En el Mensaje Semanal de Mike: La Diversidad debe ser tan fácil como Respirar

“La respiración es el puente que une la vida a la conciencia que une tu cuerpo a tus pensamientos” – Thich Nhat Hanh 

Abril es el Mes de la Diversidad. Es el mes en el que celebramos la diversidad y fomentamos una comprensión más profunda de los demás, mejoramos la forma en que nos relacionamos, inspiramos, apoyamos y construimos mutuamente. También es el momento de celebrar, no de tolerar, las bellezas visibles e invisibles que nos hacen especiales, únicos y valiosos. 

Abril también me acerca a mi primer aniversario como Directora de IDEA en la Asociación de Profesionales en Fundraising (AFP). Desde mi fecha oficial de incorporación el 2 de mayo de 2023, mi experiencia vivida sigue siendo un viaje estimulante y alegre. Tener el privilegio de conocer a tantos miembros de la comunidad de AFP y familiarizarme con sus programas e iniciativas me llena de energía con cada encuentro. Para mí es evidente que debemos seguir centrándonos en construir y reforzar las relaciones para que IDEA sea tan fácil como respirar. Cuando hay confianza y una cultura que abraza la autenticidad, la inclusión, la dignidad y el respeto, no hay límites a lo que podemos lograr. 

Al igual que ocurre con las relaciones sanas, las técnicas de respiración adecuadas ayudan a reducir la ansiedad y la depresión, a controlar el estrés, a mejorar la concentración, la salud mental, el sueño, a aliviar el dolor y a acelerar la recuperación tras un esfuerzo. Cuando exhalamos intencionadamente prejuicios inconscientes, percepciones negativas de los demás y tendencias a ejercer microagresiones, podemos inhalar con eficacia. Sé valiente y libre para inhalar aceptación y la capacidad de celebrar la singularidad que los demás aportan. Respiremos profunda, constante y frecuentemente. Al salir intencionadamente de nuestra zona de confort, nos permitimos ver las cosas a través de una lente despejada para poder practicar la inteligencia emocional. Tener un enfoque más positivo en la forma en que interactuamos y percibimos a los demás purifica la atmósfera para que nuestra respiración se produzca sin esfuerzo y aumente nuestra capacidad de construir relaciones más viables.

Entonces, ¿qué hemos estado haciendo para avanzar hacia la construcción de relaciones más sanas? Estamos proporcionando apoyo adicional a los capítulos de la AFP y valor a sus miembros poniendo en marcha varias iniciativas. Algunas de estas iniciativas incluyen: 

• Establecimiento de una Red de Presidentes de Capítulos de IDEA para aumentar las conexiones y los recursos de los Presidentes de Capítulos de IDEA (Patrick N. Bondo es el Presidente)
• Creación de un Equipo Consultivo del Grupo de Afinidad de la AFP para mejorar su estructura y funcionalidad, codirigido por Alicia Coppley, CFRE y Adrienne McDade-Taylor, CFRE, MA, MBA 
• Añadidos los Grupos de Consultoría y Afinidad de Musulmanes
• Creación de subcomités de trabajo para el Comité IDEA (T. Clay Buck, CFRE es Presidente del Comité de IDEA) 
• Creación de subcomités de trabajo para los Comités de la Iniciativa de Impacto sobre la Mujer (WII) (Teresa Cheng, CFRE es Presidenta del Comité WII) 
• Mejorar el proceso de selección de solicitudes para que sea más equitativo para todos los solicitantes del Programa de Becas para Comunidades Diversas, dirigido por Manju Ramachandran, CFRE
• Mejora de los formularios de solicitud para el Programa de Mentores de Líderes Emergentes de Blackbaud, dirigido por JP Paul, y el Programa de Tutoría WII del Grupo Alford, dirigido por Allisson Quintanilla Plattsmier, ED.D., CFRE, CAP®, ACNP  
• Desarrollo del primer organigrama de IDEA de AFP
• Creación de una base de datos centralizada para mejorar el seguimiento de las iniciativas de IDEA
• Creación de un buzón general de IDEA para mejorar la gestión y respuesta de las consultas y comentarios relacionados con IDEA
• Organización de la Recepción inaugural de ICON IDEA

¿Qué se puede esperar potencialmente a continuación?

• Brindar capacitación específica de IDEA
• Aclarar y formalizar la política y los procedimientos del Comité IDEA y los programas que apoya.
• Organizar una Conferencia WII para 2025 
• Desarrollar y llevar a cabo una encuesta bianual específica sobre IDEA, seguida de Sesiones de Grupo para una recopilación de datos y una retroalimentación más inclusivas, y un plan para abordar los problemas y recomendaciones identificados en la encuesta y las sesiones de grupo.
• Publicar un informe anual completo de IDEA
• Mejorar los sistemas para gestionar mejor el interés y las consultas relativas a la adhesión a grupos de afinidad y la solicitud de ponentes para los capítulos, así como las iniciativas de IDEA y WII 
• Modificar el sitio web de IDEA para mejorar la navegabilidad y la claridad
• Creación de una red de exalumnos para los programas de becas y tutoría de IDEA 
• Desarrollar un Informa Oficial con recomendaciones sobre cómo la AFP puede mejorar el acceso y las oportunidades

Si usted va a asistir a ICON in Toronto, le alentamos a asistir a la sesión IDEA del Grupo Alford, que es una de las muchas sesiones educativas relacionadas con IDEA. Pase también por el mostrador de IDEA en el AFP HUB, participe en las reuniones de los grupos de afinidad y establezca contactos en la recepción de IDEA. Nos encantaría ponernos en contacto con usted y compartir lo que estamos haciendo y cómo puede participar.

Mientras tanto, consulte Inclusión Empieza con I (“yo”, en inglés) de Accenture, para ver cómo nuestra forma de ver y tratar a los demás influye en nuestra capacidad de conectar. Además, puede enviar sus preguntas, comentarios y sugerencias a afpidea@afpglobal.org.