Cerrando la brecha: Women’s Impact Initiative Track en AFP LEAD 2025
Tómate un momento y piensa en tu vida hace 25 años. ¿Qué estabas haciendo? ¿A dónde ibas? ¿Qué imaginabas para el futuro?
Seamos sinceros… nuestro mundo era muy diferente hace 25 años.
Hace 25 años se lanzó el primer teléfono con cámara —no existían Android ni iPhone. Hoy, hay más de 7.4 mil millones de teléfonos inteligentes en uso, creciendo aproximadamente un 3.5% cada año.
Hace 25 años, Facebook no existía. Hoy, más de un tercio de la población mundial usa activamente la plataforma cada mes.
Hace 25 años, menos del 7% de la población mundial estaba en línea. Hoy, más de la mitad de la población global tiene acceso a internet y la IA está cambiando drásticamente la manera en que hacemos las cosas.
En este mundo hay una cosa que permanece constante: el cambio.
Y sin embargo, en un mundo lleno de cambios, avances y nuevos descubrimientos, la aguja apenas se ha movido en cuanto a la falta de equidad en la compensación entre hombres y mujeres en el trabajo.
Hace 25 años, las mujeres ganaban 76 centavos por cada dólar que ganaban los hombres, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. Hoy, las mujeres aún solo ganan en promedio el 83% de lo que ganan los hombres… apenas un cambio del 7% en dos décadas y media. La brecha persiste incluso para quienes tienen títulos universitarios o grados avanzados, con las mujeres ganando significativamente menos tanto por hora como al año. Además, la brecha salarial de género es sustancialmente más amplia para mujeres de color.
Con tantos cambios en nuestro mundo actual, ¿por qué aún no hemos cerrado de manera significativa la brecha y creado un terreno más equitativo para las mujeres profesionales?
En 2018, AFP lanzó la Women’s Impact Initiative (WII) para evaluar, abordar y visibilizar los problemas y desafíos específicos que enfrentan las mujeres en la profesión de la procuración de fondos: equidad salarial, acoso, inclusión en el liderazgo, y más.
Creada en concordancia con el compromiso de AFP con la Inclusión, Diversidad, Equidad y Acceso (IDEA), los objetivos de la Women’s Impact Initiative son multifacéticos y orientados a la acción, con un enfoque en investigación, educación, desarrollo/implementación de programas, concientización, orientación y apoyo.
Programas de WII como el AFP/Alford Group Women’s Mentor Program ofrecen coaching ejecutivo, webinars y experiencias de mentoría uno a uno. Nuestro Working Parents and Caregivers Affinity Group brinda apoyo entre pares y comunidad entre madres y cuidadores en el sector de la procuración de fondos.
En conjunto con WII, AFP se asoció con la Universidad Estatal de Ohio y realizó la Encuesta sobre Acoso Sexual, un estudio pionero sobre este desafío que enfrentan muchas mujeres en la profesión. De esta investigación surgió el recurso “Speaking Truth to Power Toolkit”, una herramienta con materiales prácticos para navegar los desequilibrios de poder y crear entornos laborales más seguros e inclusivos.
Y ahora, sobre la base de la primera Women’s Impact Summit realizada en 2018, se lanzará un nuevo track de la Women’s Impact Initiative en AFP LEAD en Atlanta, del 16 al 18 de octubre.
En AFP LEAD, descubrirás sesiones educativas específicas de WII diseñadas explícitamente para mujeres en la profesión. Podrás elegir entre grandes oportunidades para aprender con y de líderes del sector en temas como:
- Progresan las Mujeres, Progresa la Filantropía
- Rompiendo Barreras y Negociando tu Valor: Mujeres en el Liderazgo de la Procuración de Fondos
- La Bondad como Superpoder de Liderazgo: Creando Equipos que Prosperan
- Lidera con Valentía: Dando forma al Futuro del Liderazgo Inclusivo
- Maestría en Negociación: Cómo Pedir lo que Mereces
- Apropiarte de tu Poder: Cómo No Hacerte Pequeña para que Otros se Sientan Más Cómodos
- Apropiándote de tu Poder: Superando el Síndrome del Impostor con Presencia Ejecutiva
Conocerás y formarás nuevas relaciones con otras mujeres que comparten tus experiencias, esperanzas y sueños. Y te empoderarás para marcar la diferencia y mejorar la equidad en la profesión de la procuración de fondos.
¿Qué puedes hacer para marcar la diferencia, mover la aguja y cerrar la brecha?
¡Únete a la Women’s Impact Initiative de AFP y ayuda a cambiar el panorama de la profesión de la procuración de fondos en los próximos 25 años!
Y, únete al track de WII en AFP LEAD. Regístrate hoy para AFP LEAD 2025 en Atlanta, Georgia, del 16 al 18 de octubre.
¡Tú puedes marcar la diferencia y crear un mañana más equitativo!
Author Information
Kathy Rabon, CFRE, CFRM
Kathy Rabon, CFRE, CFRM, ha servido a la comunidad de Tampa Bay, Florida, como profesional en procuración de fondos y liderazgo ejecutivo en organizaciones sin fines de lucro durante casi 30 años. Se retiró en junio de 2025 tras haberse desempeñado como Chief Philanthropy Officer y presidenta de la Suncoast Hospice Foundation, miembro de Empath Health, el proveedor de hospicio sin fines de lucro más grande del estado de Florida. En este rol, supervisó al equipo de profesionales de la procuración de fondos responsables de todos los aspectos filantrópicos de Empath Partners in Care (EPIC), dedicado a servir a las comunidades VIH y LGBTQ+ en todos sus aspectos, incluyendo atención médica, vivienda, servicios sociales y apoyo.
Ha ocupado diversos cargos comunitarios, incluyendo Directora Ejecutiva de la Performing Arts Center Foundation en Ruth Eckerd Hall; Subdirectora de Desarrollo en el Museo Salvador Dalí; Vicepresidenta de Desarrollo y Comunicaciones en la YMCA del Área Metropolitana de Tampa; Chief Development Officer de las Girl Scouts del Oeste de Florida Central; y Presidenta/CEO de la Clearwater Regional Chamber of Commerce. Kathy es Certified Fundraising Executive de la Association of Fundraising Professionals y ha sido recertificada seis veces. También cuenta con la Certification in Fundraising Management de la Lilly Family School of Philanthropy en Indiana University y la Certification in Organizational Development de la University of Georgia.
Actualmente, Kathy funge como Vice Chair of Membership para el AFP Global Board of Directors y es una de las 5 mujeres profesionales seleccionadas por AFP como mentoras en la cohorte original de la Women’s Impact Initiative (WII). Es presidenta inmediata pasada de AFP Tampa Bay, donde ejerció como presidenta en 2023 y 2024. Ha servido en el Board of Directors de la Association of Junior Leagues International (AJLI) durante nueve años y en muchos cargos de voluntariado local, incluyendo presidenta de la Junior League of Clearwater-Dunedin; presidenta de Leadership Pinellas; miembro del Board de Leadership Tampa Bay; United Nations Association Board of Directors; St. Petersburg College Board of Advisors; Clearwater Jazz Holiday Foundation; Clearwater Marine Aquarium Board of Directors; Suncoast Family YMCA Governance Board, entre otros.
Entre sus reconocimientos comunitarios destacan: National Association of Community Leadership’s Distinguished Leader Award; Soroptimist International Women Honoring Women; JLCD Volunteer of the Year, Community Volunteer of the Year y Sustainer of the Year; Leadership Pinellas Outstanding Alumni Award; Who’s Who in American Business; International Who’s Who of Public Service; YWCA Tribute to Women in Tampa Bay; y fue honrada con portar la Antorcha Olímpica en reconocimiento a su servicio comunitario durante su trayecto a los Juegos Olímpicos de Atlanta en 1996.
Kathy ha estado casada con Bruce por 47 años y es orgullosa madre de Chad y Casey, así como abuela de Corbyn, Cooper, Kennedy y Hudson.
Read More
