Día Internacional de la Mujer: Celebrando a las mujeres en la procuración de fondos y el papel de la alianza- 1ª parte

El Día Internacional de la Mujer es un momento para reconocer los logros de las mujeres en todo el mundo. Celebra el progreso, el liderazgo y las contribuciones que las mujeres realizan en todos los sectores. En la procuración de fondos y la filantropía, ese reconocimiento es especialmente importante porque las mujeres han ayudado a dar forma a la profesión tal como la conocemos hoy.

Las mujeres no son solo participantes en la procuración de fondos. Son su fuerza impulsora. En todo el sector sin fines de lucro, las mujeres representan aproximadamente el 69 % de la fuerza laboral y ocupan alrededor del 62 % de los puestos de liderazgo en organizaciones sin fines de lucro. Las áreas de desarrollo institucional, los equipos de desarrollo institucional y los grupos de liderazgo de campañas suelen estar integrados principalmente por mujeres que construyen relaciones, dan seguimiento a donantes y guían a las organizaciones a través de complejos esfuerzos de procuración de fondos.

Su trabajo sostiene misiones que apoyan la atención médica, la educación, los servicios sociales y a comunidades de todo el mundo. Es un trabajo que requiere habilidad, perseverancia e inteligencia emocional. Las mujeres en la procuración de fondos cultivan la confianza con los donantes, gestionan alianzas de largo plazo y ayudan a las organizaciones a traducir la visión en impacto.

El Día Internacional de la Mujer ofrece una oportunidad para reconocer estas contribuciones. Pero el reconocimiento por sí solo no es suficiente. También debería impulsar la reflexión sobre dónde persisten las inequidades y cómo la profesión puede avanzar de manera conjunta.

Durante las últimas décadas, las mujeres han transformado la práctica de la procuración de fondos. Han fortalecido las prácticas de cuidado y administración de los donativos (stewardship), elevado los estándares éticos y ampliado las conversaciones sobre la filantropía centrada en la comunidad. Muchas de las estrategias basadas en relaciones que hoy definen la procuración de fondos moderna han sido moldeadas por mujeres líderes que comprendieron que la filantropía no se trata únicamente de los recursos recaudados, sino también de la confianza, la transparencia y las conexiones de largo plazo.

Hoy en día, las mujeres lideran grandes campañas, gestionan importantes portafolios de donantes y se desempeñan como directoras de desarrollo institucional en universidades, hospitales y organizaciones nacionales sin fines de lucro. Su liderazgo ha contribuido a impulsar algunas de las iniciativas filantrópicas más ambiciosas de la última generación.

Las investigaciones también muestran que las organizaciones se benefician de un liderazgo diverso. Estudios de McKinsey y otros grupos de investigación han encontrado que las organizaciones con mayor diversidad de género en puestos de liderazgo tienden a tener un mejor desempeño financiero y a tomar decisiones empresariales más acertadas. Cuando el liderazgo refleja una diversidad de experiencias y perspectivas, las organizaciones suelen estar mejor posicionadas para comprender a las comunidades a las que sirven.

Las mujeres están dando forma al futuro de la filantropía

Las mujeres no solo son líderes en la procuración de fondos. También se están convirtiendo en una de las fuerzas más influyentes en la filantropía.

Las investigaciones muestran que las mujeres son responsables de una proporción creciente de las decisiones de donación. Estudios del Women’s Philanthropy Institute han encontrado que las mujeres suelen ser más propensas que los hombres a donar a causas benéficas, a hacerlo de manera consistente a lo largo del tiempo y a apoyar una mayor diversidad de causas.

Al mismo tiempo, la influencia económica de las mujeres está creciendo rápidamente. Estudios globales sobre riqueza estiman que las mujeres controlan actualmente más de 30 billones de dólares en activos financieros en todo el mundo, y se espera que esa cifra crezca significativamente durante la próxima década. Tan solo en Estados Unidos, se proyecta que las mujeres controlen 34 billones de dólares en riqueza para 2030.

Para la profesión de la procuración de fondos, este cambio es relevante.

Las donantes mujeres suelen acercarse a la filantropía de manera diferente. Las investigaciones muestran que es más probable que se enfoquen en el impacto de largo plazo, en los resultados para las comunidades y en la toma de decisiones colaborativa. También tienden a involucrarse más profundamente con las organizaciones que apoyan.

Este progreso merece reconocimiento. Refleja décadas de dedicación y crecimiento profesional dentro del sector.

Sin embargo, el progreso no significa que la equidad se haya alcanzado por completo.

Las brechas dentro de nuestra propia profesión

Incluso en la procuración de fondos, donde las mujeres representan la mayoría de las y los profesionales, persisten brechas. Estudios de compensación de la Association of Fundraising Professionals muestran que los procuradores de fondos hombres siguen ganando significativamente más, en promedio, que sus colegas mujeres. Un análisis encontró que los procuradores de fondos hombres reportaron salarios promedio cercanos a 110,753 dólares, en comparación con 93,792 dólares para las mujeres, una diferencia aproximada del 18 %.

Otras encuestas revelan patrones similares. Un análisis salarial reportado por The Chronicle of Philanthropy encontró que la compensación mediana para procuradores de fondos hombres era de aproximadamente 99,900 dólares, frente a 88,300 dólares para las mujeres.

La representación en liderazgo cuenta una historia parecida. Aunque los equipos de desarrollo institucional suelen estar integrados mayoritariamente por mujeres, los puestos ejecutivos de alto nivel en muchos sectores todavía están ocupados de manera desproporcionada por hombres. A nivel global, las mujeres ocupan alrededor del 35 % de los puestos de gestión, de acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo.

La cultura laboral sigue siendo otra preocupación. Investigaciones realizadas con la Association of Fundraising Professionals encontraron que un porcentaje significativo de procuradores de fondos ha experimentado acoso durante su carrera. Estos incidentes han involucrado a colegas, supervisores, miembros del Board y donantes.

Estas cifras no son solo estadísticas. Representan las experiencias vividas por personas que trabajan en la profesión. Influyen en si las personas se sienten seguras de buscar oportunidades de liderazgo, si se sienten apoyadas en sus roles y si ven un futuro dentro del campo.

No te pierdas la 2ª parte del artículo la próxima semana.