Desenmascarando el agotamiento: por qué la neurodiversidad debe formar parte de la conversación sobre salud mental en la procuración de fondos – 2ª. parte
La solución: la neuroinclusión como ventaja competitiva
La neuroinclusión no se trata de bajar los estándares, sino de reconocer distintas formas de brillantez y redefinir el profesionalismo. Investigaciones recientes de Deloitte muestran que las organizaciones neuroinclusivas son 75 % más productivas. Cuando creamos entornos que respetan diferentes formas de trabajar, desbloqueamos la innovación y reducimos el agotamiento para todas las personas.
Los líderes inclusivos hacen preguntas simples pero poderosas: ¿Cómo trabajas mejor? ¿Qué apoyos te ayudan a prosperar? Construyen equipos en función de las fortalezas y crean espacio para la autenticidad. Las herramientas de inteligencia artificial pueden apoyar al personal neurodivergente al automatizar la toma de notas y simplificar tareas rutinarias, lo que les permite centrarse en la construcción de relaciones y el pensamiento estratégico.
Este enfoque beneficia a todo el personal. Prácticas neuroinclusivas como la comunicación clara, los horarios flexibles y las asignaciones basadas en fortalezas crean mejores entornos laborales para todas las personas.
Llamado a la acción: pasos concretos a seguir
Si queremos retener talento y abordar realmente el agotamiento, debemos integrar la neurodiversidad en nuestras estrategias de salud mental e inclusión.
Esto implica reconocer el uso de máscaras como causa del agotamiento y tomar medidas concretas:
Para líderes:
- Implementar “conversaciones de adaptación” durante la incorporación de todo el personal
- Auditar las normas laborales y descripciones de puestos para eliminar suposiciones neurotípicas innecesarias
- Brindar capacitación sobre neurodiversidad a gerentes y personal de recursos humanos
- Crear grupos de recursos para empleados neurodivergentes
Para organizaciones:
- Incorporar flexibilidad en los sistemas centrales—trabajo híbrido, comunicación asincrónica, formatos variados de reuniones
- Establecer múltiples trayectorias de crecimiento profesional que no dependan únicamente de habilidades de presentación tradicionales
- Incluir la neurodiversidad explícitamente en iniciativas de DEI y programas de salud mental
Para el sector:
- Integrar la neurodiversidad en la formación en procuración de fondos y el desarrollo profesional
- Compartir historias de éxito de prácticas neuroinclusivas
- Investigar la intersección entre neurodiversidad y efectividad en la procuración de fondos
Mi camino con la neurodiversidad es reciente, pero mi pasión por la inclusión no lo es. Al compartir mi historia y amplificar las voces de procuradores de fondos de todo el mundo, espero generar más conversaciones. Juntas y juntos, al incluir la neurodiversidad en la conversación, podemos construir un sector en el que todas las personas procuradoras de fondos puedan mostrarse auténticamente en su trabajo y misión, creando equipos más fuertes, mejores resultados y trayectorias profesionales más sostenibles para todas y todos.
Hoy me he centrado en la neurodiversidad entre nuestro personal, pero la conversación no termina ahí. La neurodiversidad entre las personas donantes y las comunidades con las que nos relacionamos es igualmente importante, y esa es una conversación para otro día.
Si estás interesada o interesado en esta conversación o quieres hablar sobre tu experiencia vivida o compartida, te invito a contactarme por LinkedIn.
Recursos adicionales sobre neurodiversidad en el entorno laboral
- Comprehensive_Guide_To_Making_Your_Organization_Neuroinclusive.pdf - Google Drive, preparado por Lindsey Mackereth, MA, LPCC, LADC
- Thompson, E. y Miller, J. (2024). Neuroinclusion at work. Informe de encuesta. Londres: Chartered Institute of Personnel and Development
- Leading the Neuroinclusion Revolution at Work, artículo de Forbes escrito por Julie Kratz
- Is There a Link Between Neurodiversity and Mental Health? | Psychology Today United Kingdom
- Neurodivergence and mental health—Recognising what needs championing and challenging | PLOS Mental Health
- Libro: Divergent Mind, Thriving in a World That Wasn’t Designed for You, Jenara Nerenberg
Nicole Bela, MSW, CFRE es directora de desarrollo en Advance Illinois, una organización bipartidista de políticas y defensa de la educación dedicada a garantizar el acceso equitativo a una educación de calidad en todo el estado de Illinois y a lo largo del continuo educativo. Tiene una licenciatura en Psicología de Michigan State University y una maestría en Trabajo Social de Washington University en St. Louis, con enfoque en desarrollo social y económico y gestión de organizaciones sin fines de lucro. Con más de una década de experiencia en procuración de fondos en el sector sin fines de lucro, a Nicole le apasiona ayudar a los departamentos de desarrollo a crecer mediante buenas prácticas y decisiones basadas en datos. Aprendiz de por vida, Nicole obtuvo su certificación CFRE en 2022.
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