En el Espacio del Mensaje Semanal de Mike: Nuestros Viajes para la Recaudación de Fondos

Anticipándonos a la Sesión del Grupo de Afinidad Afroamericano/Negro de la AFP programada para el 24 de junio de 2024, nos complace tener la oportunidad de compartir algunas reflexiones sobre nuestros posibles viajes como profesionales negros en la recaudación de fondos en este Espacio del Mensaje de Mike. Si bien se nos ha pedido que compartamos algunas de nuestras experiencias, reconocemos que: (1) la narrativa es bastante amplia, y sería imposible destacar todas las cuestiones que ayudan o frustran nuestra capacidad para realizar satisfactoriamente nuestro trabajo como procuradores de fondos negros; (2) Se trate de un veterano o de un recién llegado a la profesión de la procuración de fondos, existen problemas sistémicos recurrentes a los que nos enfrentamos o nos enfrentaremos como profesionales negros; y (3) la Sesión del Grupo de Afinidad Afroamericano/Negro de la AFP nos permite explorar, debatir y conformar redes con nuestros homólogos a la vez que intentamos enfrentar con eficacia algunos de estos retos.

La búsqueda de la diversidad en la profesión de procuración de fondos es un fenómeno relativamente reciente. En 1984, la Sociedad Nacional de Ejecutivos de Recaudación de Fondos (NSFRE, por sus siglas en inglés) contaba con unos 3 mil 500 miembros. Este fue uno de los varios cambios de nombre que se produjeron a medida que la organización crecía hasta convertirse en la actual AFP Global. La organización contaba con menos de 100 miembros negros. El 95% de estos miembros negros de AFP eran Ejecutivos Certificados en Fundraising (CFRE).

No había organizaciones que representaran los intereses de los profesionistas en procuración de fondos en el desempeño de sus funciones hasta 1960, cuando tres miembros fundadores establecieron la primera asociación de procuración de fondos en la ciudad de Nueva York. Uno de los tres miembros fundadores era negro. William R. Simms era el director ejecutivo de la Liga Urbana de Nueva York. Esta breve historia es importante porque subrayó la necesidad que existe desde hace tiempo de que los profesionistas y las organizaciones sin fines de lucro negros se beneficien de las experiencias colectivas de nuestros semejantes de la misma manera que los profesionistas y las organizaciones blancos. El camino hacia la inclusión, el apoyo, el reconocimiento y el progreso no siempre ha sido fácil.

"Como procuradora de fondos con antigüedad, recuerdo la primera vez que oí el término microagresión. No era un término utilizado en el lenguaje cotidiano entre mi círculo de profesionales negros de mayor edad. De hecho, las personas que utilizaban el término eran algunos de los jóvenes más brillantes, enérgicos y productivos que he tenido oportunidad de conocer. En este momento recordé que muchas de las cuestiones que yo trataba hace muchos años eran similares, si no las mismas, a las que se tratan hoy en día. La realidad es que, independientemente del cargo que ocupemos, TODOS debemos aprender nuevas ideas y enfoques para seguir siendo pertinentes a la hora de hacer frente a los prejuicios sistémicos", recuerda Brown. "Como profesionista de nivel medio, con 12 años en el desarrollo, mi mayor reto como profesional negra es la falta de oportunidades para avanzar en mi carrera en áreas tradicionalmente ocupadas por compañeros mayoritarios. Con frecuencia, esto se traduce en un techo de cristal para los profesionistas negros con talento en la captación de fondos", afirma Nieves.

¿Cuáles son algunos ejemplos de estos sesgos sistémicos? Hemos identificado varios problemas a los que nos hemos enfrentado a lo largo de nuestras carreras. Creemos que muchos de los retos siguen siendo pertinentes hoy en día.

• Ser el único profesionista negro en recaudación de fondos en una organización mayoritaria.
• Ser el único profesionista negro en una organización negra sin fines de lucro.
• Ser el único profesionista negro en recaudación de fondos en una organización en la que se cuestionan o menosprecian las credenciales y, a veces, el rendimiento.
• Recibir una remuneración desigual.
• Ser invitado a solicitar varios puestos de trabajo para satisfacer los requisitos previos de contratación del posible empleador, pero no ser contratado.
• Recibir responsabilidades adicionales debido a la calidad del trabajo.
• Recibir responsabilidades desproporcionadas que no se asignan a colegas no negros.
• Tener que hacer frente a microagresiones

Se trata de cuestiones recurrentes a las que creemos que todos los profesionales negros tendrán que enfrentar en algún momento de su carrera. Hemos identificado tres áreas que servirán al profesionista negro en recaudación de fondos durante su carrera. Nos complace compartirlas con usted para que las tenga en cuenta:

¡Conózcase a sí mismo!
Tanto si es un recién llegado como un recaudador de fondos con antigüedad, es esencial evaluar sus carencias de habilidades. Sepa lo que no sabe... y luego, ¡apréndalo! Eche un vistazo a las ofertas de empleo para ver qué habilidades se requieren y cuáles se prefieren. El profesional de éxito de hoy en día debe ser capaz de comunicarse con eficacia, tener habilidades interpersonales y la capacidad de entablar relaciones productivas, haber demostrado capacidad de pensamiento estratégico y estar muy motivado y ser asertivo. Estas son aptitudes básicas necesarias. El reto consiste en adaptar su temperamento y estilo de liderazgo al tipo de oportunidad de procuración de fondos u organización que desea conseguir. Sepa cuáles son sus mejores competencias.

¡Conozca el Mercado!
Es cierto que existen diferencias entre la procuración de fondos para organizaciones del sector sin fines de lucro — por ejemplo, las artísticas, las de servicios sociales o comunitarios, las educativas, las sanitarias y las religiosas. Un camino no abjura de trabajar en o para otro, pero siempre es buena idea examinar la cultura dentro de estas categorías de organizaciones sin fines de lucro para determinar si sus valores e intereses coinciden. Puede tener un empleo remunerado y alegre, pero después de dos años en un puesto, debería empezar a valorar si existe una oportunidad de crecimiento profesional dentro de su organización. Si no es así, empiece a investigar otras oportunidades dentro del sector. Saber cuándo, dónde y cómo dejar un puesto de trabajo no siempre ha sido fácil. Sin embargo, la capacidad de evaluar cuándo ha llegado el momento de dejar un empleo en la carrera profesional aumenta cuando se conocen otras oportunidades en el mercado.

¡Trace Su Camino!
Se calcula que la permanencia media de un procurador de fondos actual en el mismo puesto es menor a tres años. Tras una introspección y la decisión de que un cambio de trabajo es inminente, debe decidir qué camino tomará su búsqueda de empleo. Otra posibilidad es que sienta la necesidad de permanecer en su puesto actual para intentar mejorarlo, para ayudar a la organización a alcanzar algún hito, o para alcanzar un hito profesional. En cualquier caso, le será más útil un plan de acción con un calendario. (Encontrar un nuevo trabajo puede llevar de 6 a 14 meses) Si, por ejemplo, se requiere formación o certificación adicional para pasar de un puesto de director de donaciones anuales a un puesto de donante mayor, investigue las ofertas educativas que pudieran ser necesarias para aprenderlas — e inscríbase en ellas.

Para el profesionista con antigüedad que esté pensando en convertirse en consultor, hable con consultores de color que se hayan asociado con éxito o hayan puesto en marcha una consultoría. Trabaje en red con sus colegas de profesión para encontrar portales de ofertas de empleo, identifique empresas de búsqueda de empleo que atiendan a las minorías y localice orientación y tutoría laboral para profesionistas de minorías. En última instancia, usted está en la mejor posición para controlar y trazar el desarrollo de su carrera. La dinámica es positiva cuando usted guía el proceso.

Nuestras trayectorias individuales como profesionales negros en procuración de fondos han sido enriquecedoras y gratificantes. Invitamos y animamos a otros talentosos profesionales negros en procuración de fondos a seguir este camino si desean marcar la diferencia en las comunidades que aprecian. Por último, ¡sigamos dialogando! Únase a nosotros el 24 de junio a las 12 p.m. ET para nuestra Serie de Conferenciantes del Grupo de Afinidad AFP: El Viaje y las Perspectivas de Dos Procuradores de Fondos Negros. Este evento de hora y media nos permitirá profundizar en nuestras experiencias, y ofrecerá una oportunidad para establecer redes y platicar.