AFP Inclusion, Diversity, Equity, Access (I.D.E.A.) Statement of Principles - English and French

The Association of Fundraising Professionals (AFP) is committed to developing and maintaining a diverse organization that reflects, is responsive to, and embraces the diversity of the communities we serve throughout the world; respecting and valuing all people.

AFP is committed to promoting an inclusive, equitable and accessible organization where every member, volunteer, staff and board member can realize their potential and have their contributions valued.

AFP recognizes that Inclusion, Diversity, Equity & Access (IDEA) are central to its mission. The following are AFP’s Statement of IDEA Principles:

• Recognizing others as different but equal.
• Respect and empathy for all.
• Trust and integrity that facilitates the integration of different and multiple voices in organizational discourse.
• Demonstrated appreciation for different voices, active listening; open to disparate viewpoints and opinions, and facilitating dialogues among the diverse groups.
• Practicing and encouraging transparent communication in all interactions.
• Developing participative decision making; problem solving; and, team capabilities.
• Exploring potential underlying, unquestioned assumptions that interfere with inclusiveness.

Énoncé de principes de l’AFP sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accès (IDEA)

L’Association des professionnels en philanthropie (AFP) est résolue à créer et maintenir une organisation diversifiée qui reflète et met en valeur la diversité des communautés que nous servons dans le monde et qui est apte à répondre à leurs besoins, en respectant et valorisant les gens de tous horizons.

L’AFP s’engage à promouvoir une organisation inclusive, équitable et accessible où chacun des membres, bénévoles, employés et administrateurs peut s’épanouir pleinement et saura que sa contribution est précieuse.

L’AFP reconnaît que le concept d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accès (IDEA) est au cœur de sa mission. Voici l’énoncé de principes IDEA de l’AFP :

• Reconnaissance des autres comme différents, mais égaux.
• Respect et empathie à l’égard de tous.
• Confiance et intégrité pour faciliter l’intégration de nombreux points de vue différents dans le discours organisationnel.
• Appréciation manifeste des différents points de vue, écoute active, ouverture aux idées et opinions divergentes, facilitation des échanges entre les différents groupes.
• Communications transparentes dans toutes les interactions.
• Élaboration d’un processus participatif en matière de prise de décisions et de résolution de problèmes, et développement des capacités de l’équipe.
• Analyse des possibles présomptions sous-jacentes incontestées jusqu’ici qui nuisent à l’inclusion.