Reconstruyendo la comunidad y la confianza: La Iniciativa de Impacto de las Mujeres en AFP LEAD 2025 – 2ª. parte

Lo que aprendimos juntos

La WII Education Track en AFP LEAD 2025 ofreció herramientas prácticas e inspiración para que los procuradores de fondos lideren con confianza y compasión.

En Breaking Barriers & Negotiating Your Worth, Myrna Davalos, CFRE, recordó a los asistentes que cada negociación eleva el estándar para las demás personas. Enfatizó la importancia de documentar los logros, conocer tus puntos de referencia y presentar tus solicitudes con claridad y confianza. Shannon Bowen, en Negotiation Mastery: How to Ask for What You Deserve, reforzó que la compensación va más allá del salario, alentando a los procuradores de fondos a hablar sobre flexibilidad, desarrollo profesional y otros beneficios mientras preparan evidencia de su impacto.

La Dra. Allison Quintanilla Plattsmier, CFRE, Ph.D., ACNP, CAP®, GPC, en Owning Your Power: Overcoming Imposter Syndrome with Executive Presence, reformuló la duda personal como una señal de crecimiento y ofreció herramientas prácticas para fortalecer la presencia ejecutiva, como llevar un diario de logros, hacer una pausa antes de responder y reemplazar “tuve suerte” por “trabajé duro para lograrlo”.

Chris Evans, en Advancing Women, Advancing Philanthropy, moderó un panel de mujeres líderes que compartieron cómo dirigen con propósito y equilibrio. Cada panelista reflexionó sobre las lecciones aprendidas a lo largo de su trayectoria, demostrando que el liderazgo se ve distinto para cada persona, pero siempre comienza con autenticidad y confianza.

Y en Kindness as a Leadership Superpower, Cindy Rowe nos recordó que la amabilidad es una fortaleza estratégica que construye confianza, lealtad y una cultura de equipo duradera.

En conjunto, estas sesiones reflejaron el corazón de la misión de la WII: ayudar a los procuradores de fondos a liderar con claridad, valentía y compasión.

Por qué este espacio importa

Integrar el aprendizaje enfocado en WII dentro de AFP LEAD va más allá de agregar sesiones. Muestra que las conversaciones sobre equidad y liderazgo deben ocupar un lugar central en el desarrollo profesional. Cuando los procuradores de fondos aprenden a abogar por sí mismos y por los demás, la profesión se fortalece. La confianza y el sentido de pertenencia no son habilidades blandas: son habilidades de liderazgo.

Espacios como este benefician a los procuradores de fondos en todos los niveles. Los profesionales emergentes obtienen herramientas para crecer y validación. Los líderes senior aprenden a apoyar a sus equipos con empatía y justicia. Estas conversaciones hacen que nuestro campo sea más sostenible al fomentar entornos laborales donde los procuradores de fondos quieran quedarse, contribuir y liderar.

Mirando hacia adelante

El éxito de la primera WII Education Track en AFP LEAD 2025 demuestra lo significativo que es para AFP Global crear espacios de aprendizaje que conecten liderazgo y equidad. Continuar con este enfoque en futuros programas de AFP Global garantizará que procuradores de fondos en todo el mundo tengan acceso a entornos que promuevan tanto el crecimiento profesional como el bienestar. Estas conversaciones están ayudando a moldear una cultura de inclusión que beneficia a todo el sector.

La WII Education Track es más que una serie de sesiones. Es un espacio comunitario donde los procuradores de fondos aprenden a abogar por sí mismos, por los demás y por la profesión que compartimos. Nos recuerda que la equidad, la confianza y la compasión deben estar en el corazón del liderazgo.

Gratitud

Estoy profundamente agradecida con los miembros del comité de la WII por su liderazgo y visión, con las y los ponentes por compartir su tiempo y sabiduría, y con AFP Global por hacer posible este espacio. Crear oportunidades para que las mujeres crezcan en confianza y claridad fortalece toda nuestra profesión. Ayuda a que los procuradores de fondos aporten lo mejor de sí a su trabajo y entre ellos.

La WII Education Track garantiza que cada procurador de fondos tenga un lugar para aprender, reflexionar y crecer en un entorno que valora tanto la excelencia como la equidad. Este no es el final de la historia. Es el comienzo de un nuevo capítulo.